La Retribución, conceptos para entenderla mejor

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¿Cuántas veces has mirado tu paga y has pensado… ¡No entiendo falta! Vamos a intentar dar algunos conceptos básicos sobre la retribución para que puedas comprenderla poco mejor.

Empecemos por el principio!

En la parte superior de la salario aparecen nuestros datos y los de la empresa .

De entre nuestros datos són importantes:

* La CATEGORÍA. será la que hayamos pactado a nuestra incorporación y la que aparece en nuestro resolución de trabajo.

* El Colección DE COTIZACIÓN. Todos, empresarios y trabajadores estamos en la obligación de cotizar (cuotas de suscripción a la Pagaduría de la Seguridad Social ) desde el primer día que empezamos a trabajar y hasta el día que causamos disminución.

Según la categoría que tengamos, perteneceremos a un orden de cotización u otro. Éstos grupos van del 01 al 11 (siendo el 01 el rama más stop y el 11 el más bajo) y establecen unas bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social .

Las bases de cotización mínimas y máximas son importantes ya que a posteriori determinarán las percepciones que recibamos en caso de paro, pensiones, renta. etc.

* La Vencimiento DE Caducidad. es la aniversario en la que nos incorporamos a la compañía. Es importante ya que será la momento a partir de la cual se calcularán las indemnizaciones en caso de despido y, en caso de tenerlos, los trienios o quinquenios (conceptos que se cobran cada 3 ó 5 primaveras en cojín a la decadencia y que se concretan en cada convenio).

2. PERIODO AL QUE CORRESPONDE LA Sueldo:

Inmediatamente a posteriori del encabezado aparece el periodo de baratija (mes al que corresponde la sueldo) y los días del mes trabajados:

El total de días variará en función de si nos pagan la paga como trabajadores mensuales o trabajadores diarios:

* Trabajadores mensuales. se calcula 360 días/año y se dividen en 30 días por mes, independientemente de los días naturales de cada mes. Es sostener, la retribución de febrero, al igual que la de julio tendrá 30 días. Ejemplo:

Las únicas ocasiones en que se tienen en cuenta los días reales trabajados serán los meses de entrada y de salida de la compañía, si no los hemos trabajado al completo.

* Trabajadores diarios. se calculan 365 días/año (ó 366 días en caso de año bisiesto) y cada salario de se hará por el número de días naturales que tenga el mes o que se hayan trabajado. Ejemplo:

Se comercio de los conceptos en los que se distribuye nuestro salario bruto .

Los conceptos que os apliquen en vuestra salario vendrán determinados por el convenio colectivo al que esté adscrita la empresa y a los pactos individuales que se hayan establecido.

Pueden ser salariales o no salariales. La diferencia entre ambas es que las primeras cotizan a la Seguridad Social y las segundas no. Todas tributan en I.R.P.F.

Las principales percepciones NO SALARIALES son:

– Las dietas y asignaciones para gastos de delirio, gastos de transporte, los pluses de transporte.

– Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda y las indemnizaciones por desgaste de bártulos o herramientas y adquisición de prendas de trabajo.

– Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos .

– Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.

– Las percepciones por bodorrio .

– Las Prestaciones de la Seguridad Social por Incapacidad Temporal. las prestaciones por compensación por desempleo parcial y las mejoras voluntarias de la influencia protectora de la Seguridad Social.

– Las horas extraordinarias. aparte para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

El total de las percepciones no salariales no puede aventajar el 20% del IPREM (Indicador Notorio de Renta de Pertenencias Múltiples, que para 2009 es de 527,24€), es afirmar, los 105,4€. En caso de superarlo, el cuantía de más deberá incluirse en las percepciones salariales y cotizar a la Seguridad Social.

El total devengado será la suma de todas las percepciones, salariales y no salariales.

Son aquellos conceptos que nos retienen (seguridad social e IRPF, principalmente):

Las deducciones de cotización a la Seguridad Social son los siguientes:

* Contingencias comunes. es la cuota que se destina a cubrir las situaciones incluidas en el Régimen Común de la Seguridad Social .

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* Contingencias profesionales. están destinadas a cubrir los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales producidas como consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Se dividen en:

– Cuotas por incapacidad temporal (IT)

– Cuotas por Incapacidad permanente, Crimen y Supervivencia (ISM)

Estructurales (o de fuerza viejo): son las que se derivan de una privación de reparar siniestros u otros daños urgentes, así como de aventura de pérdida de materias primas. Tienen carácter obligatorio.

No estructurales. el resto de horas extra. Están limitadas a un mayor anual de 80 horas.

* Otros conceptos. Desempleo, Fondo de Respaldo Salarial y Formación profesional .

La cuantía por la que se ha de cotizar viene determinada por la aplicación de unos porcentajes (tipo de cotización) fijados por el Gobierno anualmente, y que varían según la contingencia protegida. Los datos para 2009 son:

El IRPF es el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que pagamos a la Hacienda Pública. Se calcula en función de nuestra situación civil y general y de nuestro salario. Los porcentajes los determina el Tarea de Hacienda y si queréis calcularlo puedéis conectarros a la Agencia Tributaria .

5. BASES DE COTIZACIÓN:

Son los importes sobre los cuales se calculan las diferentes deducciones comentadas en el apartado susodicho.

De este modo las diferentes deducciones a aplicar (Contingencias comunes y profesionales, IRPF, Horas Extra, etc ) se hacen sobre la almohadilla de cotización que corresponde:

El total de contingencias comunes se calcula teniendo en cuenta el valor de las percepciones salariales mensuales más prorrateo de Pagas Extraordinarias. Cuando cobréis las nóminas de estas pagas veréis que no se aplica la deducción de Seguridad Social y es adecuado a que esa deducción se ha hecho en el prorrateo mensual.

El total de bases por contingencias comunes y las bases por contingencias profesionales está vinculado a los mínimos y máximos de cotización (ver tabla de grupos de cotización del apartado 1), de guisa que si el coste que nos sale en el cálculo de nuestra sueldo es inferior al leve o superior al mayor, se substituirá por la saco mínima o máxima, respectivamente.

Finalmente, si descontamos el total de lo que nos retienen del total devengado (bruto mensual), obtendremos el LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (coste neto) de lo que cobraremos ese mes.

7. EJEMPLO DE Sueldo COMPLETA

Conocer todo esto no hará que tu paga incremente pero espero que ahora, como leve, la entiendas un poco mejor y sepas de dónde sale cada sigla.

Ver este video: 90s Australian Commercials 84 (TVQ-10, 14/11/90)


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