Precauciones al incluir un teléfono fijo en tu CV – Mejorar tu CV

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Precauciones al incluir un teléfono fijo en tu CV

Aunque cada día el uso de teléfonos móviles aumenta. todavía se siguen incluyendo los teléfonos fijos en los curriculums vitae. Sobre todo si la persona está trabajando o prevé que puede no contestar el móvil siempre. El único problema es que muchas veces uno no se para a pensar en que en la mayoría de los casos será otra persona la que deberá contestar ese teléfono.

Me gusta compartir contigo mis experiencias seleccionando personal. pues creo que ayudan o dan apoyo a la idea que trato de transmitir:

En uno de los procesos de selección que llevaba a angla para una pyme, tras distinguir los curriculums, me dispuse a realizar las llamadas de los escogidos para citarles a las entrevistas que tendrían ocasión la semana venidero.

Hasta aquí ausencia fuera de lo habitual, candidatos que cogen el telefono y otros que no. Pero le toca el turno al CV de una mujer que incluía el teléfono movil y un número fijo. Tras no contestar al móvil decido probar con el número fijo que facilita en su CV. He de investigar que hasta ese día no me gustaba nulo chillar a los fijos pues casi siempre había sido una perdida de tiempo. Normalmente no contestaba nadie a ese número o de hacerlo era una persona que se limitaba a informarte de que fulanito o fulanita no se encontraba en casa y que por valimiento llamase más tarde.

Pero este día, para mi sorpresa. me contesta el telefono un crío de unos 7 abriles más o menos creo que tendría, con voz mocosa (imagino que estaba resfriado y por eso no había ido al colegio). Me contesta muy amablemente el telefono y le cuestiono si está su causa o padre en casa y me alega que su mama no está, pero que su papa se está duchando. Y a continuación, tan deprisa que no me da tiempo a decirle que volveré a tildar más tarde me dice: “pero yo puedo ayudarle, ¿por qué motivo quería charlar con mi mamá? “.

En presencia de su pregunta le digo que su causa ha dejado un curriculum en mi empresa y la llamaba para citarla a una entrevista, que no se preocupe que volveré a chillar a posteriori. A lo que me avala que si es para citarla a una entrevista el toma nota de los datos y se los da a su mama cuando vuelva. Mi reacción de perplejidad iba en aumento ya que un irreflexivo me estaba demostrando una atención increiblemente mejor que muchas madres, padres, familiares o parejas en mis anteriores llamadas.

Pero no acaba ahí, me dice el pibe que si puede hacerme unas preguntas. Me tuve que reír porque me imaginé que me entrevistaba a mi como empresa para ver si le interesaba a su hermana trabajar con nosotros o no. �� Le respondo que síy me comienza a preguntar todo lo necesario y a anotarlo tras cada respuesta.

El motivo de contarte esta historia es para que tomes consciencia de la importancia de delegar en otra persona el atender una citación importante. A pesar de que en la entrevista luego puedas destacar, es mejor emprender la primera toma de contacto con el seleccionador con buen pie. Es por ello que si indicas un número fijo o el móvil de otra persona debes dar instrucciones precisas para no hacer perder el tiempo al seleccionador o al menos para que no te dejen en mal ocasión al demostrar poco o ningún interés en tu llamamiento.

Para facilitarte esta tarea, te indico a continuación una serie de preguntas (las mismas más o menos que me hizo el crío) para que las dejes al flanco del telefono y cuando respondan en tu nombre se aseguren de tener toda la información.

1. ¿Me podría opinar el nombre completo de su empresa?

2. ¿La entrevista es para esa empresa u otra distinta? Para las consultoras, ETT’s, etc.

3. ¿Cuál es su nombre y su puesto en esa empresa?

4. ¿Me facilita la dirección en la que tendrá división la entrevista?

5. ¿Me podría aseverar un número de telefóno o email por si tiene alguna duda “nombre del candidato”.

6. ¿Puede decirme el día y la hora de la entrevista?

7. ¿Tiene que preguntar por algún cuando llegue?

8. ¿Necesitan que lleve una copia de su CV?

9. ¿Cuál es el puesto de empleo que necesitan cubrir?

10. ¿Cómo han recibido su CV? ¿Web de la empresa, autocandidatura, portal de empleo…?

Por zaguero, insistir en que se sea amable y den las gracias por la emplazamiento. Ya que dejas que algún te represente o sea tu imagen profesional en el primer contacto con el seleccionador, debes tratar de convertirlos en embajadores de tu marca personal.

La mamá de la experiencia que te he relatado no estaba en casa pues ya tenía trabajo, pero te puedo apuntalar que si a día de hoy no me he olvidado de esa situación,imagina lo que podrías conseguir si mantienes esa buena impresión en la entrevista.

Cuida tu imagen en el primer contacto con el seleccionador y haz de ese primer contacto una experiencia inolvidable y positiva. ��

Hola Sabina.
Yo nunca incluía el número fijo cuando buscaba trabajo principalmente porque en mi casa no vivía nadie con la capacidad suficiente para apuntar correctamente este tipo de recados. Esta situación nos hacía perder tiempo a todos: a quien atendía la señal, a quien llamaba y a mí.
Hoy en día esta situación sería aún más llano teniendo en cuenta la cantidad tan elevada de llamadas comerciales (y estafas) que se reciben en los teléfonos fijos. Imagínate que fogosidad un seleccionador y la persona que lo coge se piensa que le quieren entregar poco… posteriormente de aguantar toda la mañana atendiendo llamadas comerciales.
Un saludo.

Sabina Serrano 10 Junio, 2013 en 8:41 pm- Reponer

Cada vez menos gentío usa el fijo, pero lo cierto es que muchos aún lo incluyen aún cuando nadie pueda contestarlo si suena. Cómo admisiblemente dices, con las contínuas llamadas para vendernos cosas si se decide dejar el número fijo se deben dar instrucciones por si claridad el seleccionador al que si queremos “comprarle” el puesto. ��

Muchas gracias por tu comentario, Saludos!

juan jose de paul 8 Agosto, 2013 en 12:42 pm- Objetar

hola Mi querida “Experta”. Agradezco la claridad de todos los artículos que me van llegando de ti, y la verdad, no se cual escoger como el más interesante / preparatorio para una mejor búsqueda.
concretamente este, el del telefono, me ha parecido muy interesante. La verdad es que yo ya soy de los que no tiene telefono fijo, desde hace mas de 5 primaveras, por lo que le he prestado poca atenmción a este hecho, pero cierto es que cuando estaba “al otro costado de la mesa” si que resultaba frustrante tropezar con interlocutores no preparados para realizar esta ¿simple? tarea, especialmente cuando tropezaba con padres, madres, abuelos,,….ya sabiendo que lo mejor era no dejar mensaje, sino retornar a tachar más tarde, con lo que si el candidato esra interesante, si que se volvía a procurar la señal, pero si no era de los interesantes. posiblemente no habría contacto posterior…

Sabina Serrano 10 Agosto, 2013 en 1:06 pm- Replicar

Efectivamente muchas veces es mejor retornar a citar que tratar de dejar mensaje. Me alegra que te gusten los artículos.

Gracias por aportar tu experiencia al otro banda de la mesa. Un saludo!

Precauciones al incluir un teléfono fijo en tu CV – Mejorar tu CV

Precauciones al incluir un teléfono fijo en tu CV

Aunque cada día el uso de teléfonos móviles aumenta. todavía se siguen incluyendo los teléfonos fijos en los curriculums vitae. Sobre todo si la persona está trabajando o prevé que puede no contestar el móvil siempre. El único problema es que muchas veces uno no se para a pensar en que en la mayoría de los casos será otra persona la que deberá contestar ese teléfono.

Me gusta compartir contigo mis experiencias seleccionando personal. pues creo que ayudan o dan apoyo a la idea que trato de transmitir:

En uno de los procesos de selección que llevaba a límite para una pyme, tras inclinarse los curriculums, me dispuse a realizar las llamadas de los escogidos para citarles a las entrevistas que tendrían oportunidad la semana próximo.

Hasta aquí carencia fuera de lo habitual, candidatos que cogen el telefono y otros que no. Pero le toca el turno al CV de una mujer que incluía el teléfono movil y un número fijo. Tras no replicar al móvil decido probar con el número fijo que facilita en su CV. He de escudriñar que hasta ese día no me gustaba carencia citar a los fijos pues casi siempre había sido una perdida de tiempo. Normalmente no contestaba nadie a ese número o de hacerlo era una persona que se limitaba a informarte de que fulanito o fulanita no se encontraba en casa y que por protección llamase más tarde.

Pero este día, para mi sorpresa. me contesta el telefono un caprichoso de unos 7 primaveras más o menos creo que tendría, con voz mocosa (imagino que estaba resfriado y por eso no había ido al colegio). Me contesta muy amablemente el telefono y le demando si está su mamá o padre en casa y me replica que su mama no está, pero que su papa se está duchando. Y a continuación, tan deprisa que no me da tiempo a decirle que volveré a tildar más tarde me dice: “pero yo puedo ayudarle, ¿por qué motivo quería platicar con mi mama? “.

Delante su pregunta le digo que su raíz ha dejado un curriculum en mi empresa y la llamaba para citarla a una entrevista, que no se preocupe que volveré a atraer luego. A lo que me contesta que si es para citarla a una entrevista el toma nota de los datos y se los da a su mama cuando vuelva. Mi reacción de perplejidad iba en aumento ya que un chico me estaba demostrando una atención increiblemente mejor que muchas madres, padres, familiares o parejas en mis anteriores llamadas.

Pero no acaba ahí, me dice el irreflexivo que si puede hacerme unas preguntas. Me tuve que reír porque me imaginé que me entrevistaba a mi como empresa para ver si le interesaba a su mamá trabajar con nosotros o no. �� Le respondo que síy me comienza a preguntar todo lo necesario y a anotarlo tras cada respuesta.

El motivo de contarte esta historia es para que tomes consciencia de la importancia de delegar en otra persona el atender una llamamiento importante. A pesar de que en la entrevista luego puedas destacar, es mejor originarse la primera toma de contacto con el seleccionador con buen pie. Es por ello que si indicas un número fijo o el móvil de otra persona debes dar instrucciones precisas para no hacer perder el tiempo al seleccionador o al menos para que no te dejen en mal superficie al demostrar poco o ningún interés en tu indicación.

Para facilitarte esta tarea, te indico a continuación una serie de preguntas (las mismas más o menos que me hizo el nene) para que las dejes al banda del telefono y cuando respondan en tu nombre se aseguren de tener toda la información.

1. ¿Me podría asegurar el nombre completo de su empresa?

2. ¿La entrevista es para esa empresa u otra distinta? Para las consultoras, ETT’s, etc.

3. ¿Cuál es su nombre y su puesto en esa empresa?

4. ¿Me facilita la dirección en la que tendrá ocasión la entrevista?

5. ¿Me podría sostener un número de telefóno o email por si tiene alguna duda “nombre del candidato”.

6. ¿Puede decirme el día y la hora de la entrevista?

7. ¿Tiene que preguntar por determinado cuando llegue?

8. ¿Necesitan que lleve una copia de su CV?

9. ¿Cuál es el puesto de empleo que necesitan cubrir?

10. ¿Cómo han recibido su CV? ¿Web de la empresa, autocandidatura, portal de empleo…?

Por final, insistir en que se sea amable y den las gracias por la llamamiento. Ya que dejas que algún te represente o sea tu imagen profesional en el primer contacto con el seleccionador, debes tratar de convertirlos en embajadores de tu marca personal.

La mamá de la experiencia que te he relatado no estaba en casa pues ya tenía trabajo, pero te puedo afianzar que si a día de hoy no me he olvidado de esa situación,imagina lo que podrías conseguir si mantienes esa buena impresión en la entrevista.

Cuida tu imagen en el primer contacto con el seleccionador y haz de ese primer contacto una experiencia inolvidable y positiva. ��

Hola Sabina.
Yo nunca incluía el número fijo cuando buscaba trabajo principalmente porque en mi casa no vivía nadie con la capacidad suficiente para apuntar correctamente este tipo de recados. Esta situación nos hacía perder tiempo a todos: a quien atendía la citación, a quien llamaba y a mí.
Hoy en día esta situación sería aún más difícil teniendo en cuenta la cantidad tan elevada de llamadas comerciales (y estafas) que se reciben en los teléfonos fijos. Imagínate que ardor un seleccionador y la persona que lo coge se piensa que le quieren entregar poco… a posteriori de sufrir toda la mañana atendiendo llamadas comerciales.
Un saludo.

Sabina Serrano 10 Junio, 2013 en 8:41 pm- Replicar

Cada vez menos masa usa el fijo, pero lo cierto es que muchos aún lo incluyen aún cuando nadie pueda contestarlo si suena. Cómo proporcionadamente dices, con las contínuas llamadas para vendernos cosas si se decide dejar el número fijo se deben dar instrucciones por si candela el seleccionador al que si queremos “comprarle” el puesto. ��

Muchas gracias por tu comentario, Saludos!

juan jose de paul 8 Agosto, 2013 en 12:42 pm- Reponer

hola Mi querida “Experta”. Agradezco la claridad de todos los artículos que me van llegando de ti, y la verdad, no se cual escoger como el más interesante / preparatorio para una mejor búsqueda.
concretamente este, el del telefono, me ha parecido muy interesante. La verdad es que yo ya soy de los que no tiene telefono fijo, desde hace mas de 5 abriles, por lo que le he prestado poca atenmción a este hecho, pero cierto es que cuando estaba “al otro costado de la mesa” si que resultaba frustrante tropezar con interlocutores no preparados para realizar esta ¿simple? tarea, especialmente cuando tropezaba con padres, madres, abuelos,,….ya sabiendo que lo mejor era no dejar misiva, sino retornar a tachar más tarde, con lo que si el candidato esra interesante, si que se volvía a procurar la emplazamiento, pero si no era de los interesantes. posiblemente no habría contacto posterior…

Sabina Serrano 10 Agosto, 2013 en 1:06 pm- Contestar

Efectivamente muchas veces es mejor retornar a emplazar que tratar de dejar misiva. Me alegra que te gusten los artículos.

Gracias por aportar tu experiencia al otro costado de la mesa. Un saludo!

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